L’oficina d’Arquitectura Elemental, dirigida pel guanyador del Premi Pritzker Alejandro Aravena, deixarà de donar feina a cap becari (sense salari). El taller xilè, conegut pels seus projectes de divulgació i solucions innovadores per a un habitatge assequible, va explicar que ho va fer per protegir la seva reputació professional. La decisió es va prendre després de l'escàndol per l '"explotació del treball lliure".
Tot va començar quan el dissenyador i artista Adam Nathaniel Furman va decidir sensibilitzar la ciutadania sobre el tema de les pràctiques no remunerades i va llançar la campanya #archislavery a Instagram. Elemental va ser nomenat un dels primers centres "sense escrúpols" a practicar una cultura del treball lliure.
El lloc web de Dezeen va enviar una sol·licitud formal a l’oficina d’Aravena i va publicar la resposta dels arquitectes. Es detalla
descriu les raons per les quals Elemental va contractar aquests estudiants. Els arquitectes xilens van començar a treballar amb estudiants el 2003, quan van organitzar un concurs per a projectes d’habitatge social. Van pagar els guanyadors del vol, l'habitació i la pensió i van considerar aquesta interacció "un just intercanvi de temps per experiència". Els finalistes van haver de viure 4 mesos a Xile: durant aquest període, com era d’esperar, els professionals tindran temps de transferir els seus coneixements als participants. També va costar temps desenvolupar un llenguatge de treball.
“Sabíem que no podíem permetre’ns el pagament de les persones en pràctiques, així que vam animar els candidats a sol·licitar una beca al seu país. Molts estudiants van venir amb beques”, expliquen Alejandro Aravena i els seus col·legues a la carta. Al llarg dels anys, més de 150 becaris els han visitat en aquestes condicions. L’oficina va assenyalar que el 2015 fins i tot va realitzar una enquesta entre els joves que treballaven per a ells per dir-los quant els agradava treballar a l’oficina i què els agradaria canviar. Segons l'enquesta, els arquitectes van obtenir un vuit de cada 10 i van fer algunes millores al flux de treball. Els canvis van afectar principalment l’assegurança, l’alimentació i l’organització de l’espai de treball.
Un altre objectiu de la campanya de Furman va ser l'arquitecta japonesa Junya Ishigami, de 44 anys. El motiu eren els termes promulgats de participació en el disseny del pavelló d’estiu de la galeria Serpentine de Londres. Recordem que aquest any la galeria londinenca va encarregar a Ishigami un edifici tradicional d’estiu. Va resultar que les pràctiques no es paguen i els sol·licitants han de portar els seus propis ordinadors portàtils amb programari preinstal·lat a l’oficina. La setmana laboral va de dilluns a dissabte, d’11 a 24 hores. El correu electrònic també indica que l'estudi no ajuda els sol·licitants estrangers a obtenir un visat japonès. L'estudiant que va sol·licitar la plaça de "intern" va admetre a la revista britànica Architects 'Journal que després de rebre una resposta de Junya Ishigami + Associates, "es va adonar de l'absurditat d'aquestes condicions" "No m'ho puc permetre, tenint en compte que Tòquio no és en absolut un lloc barat per viure", va explicar el pràctic fallit AJ.
Una història similar va passar el 2013 amb un altre arquitecte japonès, l’autor del pavelló d’estiu de la Serpentina, So Fujimoto. Després va compartir obertament amb els periodistes la seva pròpia experiència d’utilitzar mà d’obra no remunerada i va qualificar aquesta interacció com una “excel·lent oportunitat per a ambdues parts”. Fujimoto va dir que el Japó té una pràctica generalitzada de "taulells oberts", on els estudiants i els graduats universitaris treballen gratuïtament de tres a sis mesos només per adquirir experiència. Les empreses d’arquitectura utilitzen regularment aquests participants en la realització de maquetes i la preparació de dibuixos.
Tot i això, el que es considera comú al Japó és contrari a les normes del Regne Unit. El Royal Institute of British Architects (RIBA) va prohibir les pràctiques no remunerades el 2011. Les empreses d’arquitectura britàniques han de proporcionar als estudiants en pràctiques una compensació igual o inferior al salari mínim oficial. Fujimoto va aconseguir llavors evitar serioses crítiques i Ishigami va tenir la mala sort. Haurà de pagar a tothom que treballés i treballa en el projecte de la Serpentina, la mateixa galeria hi va insistir, aparentment sota la pressió del públic, ja que al principi els representants de la institució van dir que no eren conscients de la situació. El president de RIBA, Ben Derbyshire, va dir que estava "xocat" quan va saber que els tallers buscaven interns gratuïts i va afegir que l'institut "condemna fermament l'explotació dels estudiants d'aquesta manera".
En els comentaris de les publicacions dedicades a aquests problemes, es van pronunciar estudiants actuals i especialistes ja consolidats. Les respostes dels lectors es resumeixen bàsicament en una cosa: s’ha de pagar qualsevol feina, sobretot perquè sovint els estudiants no són gens nou ineptes i fins i tot poden donar avantatge als empresaris, ja que tenen un coneixement valuós i estan més versats en tecnologia. Algú titlla de comportament de les estrelles arquitectòniques com a “bestiar” i diu que no val la pena contractar interns si no hi ha diners per pagar-les.
Alguns comentaristes van recordar que l'educació d'un arquitecte, ja que era i segueix sent extremadament costosa i d'elit, principalment als països en desenvolupament, per exemple, al mateix Xile. Pocs es poden permetre el luxe d’estudiar sense el suport de mecenes rics: el seu paper sol ser exercit pels seus pares. Un dels lectors de Jon va escriure que aquestes pràctiques són acceptades per aquells per als quals els diners no són importants. “Es poden permetre el luxe de treballar gratuïtament perquè tenen pares rics. Els que necessiten mantenir-se a si mateixos no poden assumir aquest risc i, en conseqüència, es troben en desavantatge al llarg de la seva carrera professional”, explica el lector de Dezeen.
Una noia amb el sobrenom de shelikesbacon està d'acord amb ell: "Si no es paguen les pràctiques, només hi poden participar els nens amb un bon suport econòmic, cosa que els prepara per a feines més ben remunerades". Això fa augmentar la bretxa entre els estudiants més pobres i els seus companys de classe més afortunats. "Deixeu d'actuar com si fos un gran honor per a un jove estudiant entrar al vostre estudi o la vostra presència és una benedicció per a ells", diu Ali als tallers.
Però també hi ha qui dóna suport a oficines conegudes, destacant que els joves sempre tenen opció i són lliures de no acceptar les condicions que no els agraden. "Per ser sincer, és molt més eficient fer la feina vosaltres mateixos que formar interns", diu el lector Hwa Yeong Lee.
Daniel escriu que la professió d'arquitecte és, en principi, cruel i que el treball no remunerat no és només la quantitat de participants. Les empreses en general “us ofereixen terminis i us demanen tot el temps [mà d'obra], no és una feina de nou a cinc”, explica Daniel. "Darrere de molts grans noms hi ha innombrables professionals [de base] que realitzen b Sobre la major part del treball. Estan molt mal pagats, treballen constantment i no reben el reconeixement degut a la seva feina. L’edifici que t’agrada està construït per Norman Foster? El més probable és que aquesta no sigui ni tan sols la seva idea”, resumeix el lector.
