Archi.ru: Denis, què s'entén per interior corporatiu avui en dia?
D. K.: Crec que la forma més senzilla de respondre a aquesta pregunta és la següent: un interior corporatiu és un interior dissenyat per a un treball còmode i eficient de les persones i, alhora, per a una plasmació visual dels interessos i els valors d’una empresa determinada. El nostre treball principal és el disseny d’oficines i seus d’empreses i corporacions. Sovint també treballem en la creació d’interiors de centres comercials, centres mèdics comercials, ens dediquem al disseny d’espais públics en edificis multifuncionals i comercials. La comanda més típica per a nosaltres es pot descriure breument de la següent manera: l’empresa ha decidit traslladar-se a una nova oficina i busca un arquitecte que pugui desenvolupar un projecte per al seu interior.
Archi.ru: Com comença la vostra feina en aquest cas?
D. K.: En primer lloc, ens esforcem per entendre per què es mouen els clients, com persegueixen els objectius. Com a norma general, s’inicia una mudança a causa que l’empresa supera la zona de la seva antiga oficina. No obstant això, durant la crisi, altres escenaris no es van fer menys habituals: moltes empreses van decidir canviar d'oficina per reduir els lloguers o, després de les reduccions de personal, buscaven un lloc de treball més reduït.
Archi.ru: Vostè va esmentar la crisi econòmica i, en aquest sentit, no puc deixar de preguntar: els interiors mateixos i el cost dels serveis per al seu desenvolupament també han baixat de preu?
D. K.: Més aviat, el nombre de clients disposats a pagar per un interior corporatiu d’alta qualitat ha disminuït. Ara la situació millora progressivament, però, admeto que si abans de la crisi els clients establien amb més freqüència prioritats en el camp de la qualitat i el temps, ara és el tema del cost el que és prioritari per a ells. Per cert, sempre comencem a treballar amb el client amb la pregunta: "Hi ha tres pilars fonamentals del projecte: cost, qualitat i termes: quins dos trieu?" La resposta que rebem ens ajuda a entendre quines són les veritables prioritats del client. Si, per exemple, vol que la feina es faci de manera eficient i ràpida, el més probable és que pagui de més. Si el més important per al client és el temps i el baix cost del treball, en general, la qualitat en pateix. Tanmateix, vull fer una reserva de seguida: és clar, ni un sol client dirà que està d’acord amb la mala qualitat i no oferim aquests serveis, només parlem d’una certa simplificació del treball. És molt útil per a una causa comuna que el client hagi de ser conscient abans del que tria.
Archi.ru: Per tant, la primera etapa de crear un interior corporatiu és una conversa amb un client i obtenir una resposta a la pregunta per què es mou. Que segueix?
DK: Després es prepara un document, que anomenem "programa de tasques". Aquesta és una llista detallada: els empleats de l’empresa i les seves divisions, els tipus de llocs de treball i àrees públiques necessaris, els tipus de comunicacions laborals que existeixen a l’oficina. El client no sempre és capaç de preparar de forma independent un programa de tasques, per ajudar-lo, basat en la nostra experiència, hem desenvolupat formularis per facilitar aquest procés. A més, nosaltres mateixos ens connectem a l’anàlisi de les necessitats de l’oficina, us demanem que no oblideu els armaris i les cuines, descobrim detalladament quins departaments necessiten una proximitat, etc. Si el client és una empresa petita, es tracta d’una tasca bastant senzilla, si una empresa encarrega l’interior, elaborar un programa de tasques requereix molt de temps i requereix diverses aprovacions.
A continuació, s'està desenvolupant el concepte arquitectònic de la futura oficina. De fet, aquest és un dibuix: una solució de planificació amb la disposició de mobles i envans. Semblaria un pla senzill, però, de fet, és la base per a tota la feina per endavant. I la comoditat i el funcionament reeixit de tota l'oficina depenen de la realització d'aquest dibuix. En aquesta etapa es plantegen coses bàsiques com la ja esmentada comunicació de diversos departaments, la ubicació de l’àrea de clients, la disponibilitat de totes les sales de servei necessàries, etc. Estem profundament convençuts que aquesta etapa requereix la màxima atenció i hi dediquem el màxim de temps. Hi pot haver deu o fins i tot vint revisions conjuntes del concepte arquitectònic amb el client, fins que les dues parts estiguin d'acord amb satisfacció: aquí teniu, la nostra oficina ideal.
La següent etapa és la creació d’un projecte de disseny que respongui a la pregunta de com quedarà l’oficina. Per descomptat, és gairebé impossible entendre immediatament exactament com el client preveu el seu futur interior. Per facilitar aquest procés, comencem la discussió amb un debat sobre els projectes ja fets, tant els nostres com els realitzats per companys, inclosos els estrangers. Durant aquestes sessions de disseny (per regla general, n'hi ha de 4 a 5), analitzem les preferències i expectatives del client, esbossem el vector per al desenvolupament posterior del projecte. Això ens permet formar gradualment el concepte d’interior i, quan arribem a l’última sessió de disseny amb un projecte acabat, el client no ho percep com una cosa totalment inesperada, sinó com un trencaclosques que muntem.
Archi.ru: Realment no hi ha cap client que digui que vol veure imatges precioses ja fetes de seguida?
D. K.: passa. De fet, no tots els clients estan preparats per debatre, discutir els colors, els materials i les seves combinacions. En aquest cas, prenem un temps d’espera de 2-3 setmanes i tornem amb un projecte de disseny acabat. L'única cosa que advertim immediatament al client és que, si no hi ha debats intermedis, caldrà fer més canvis al projecte, cosa que significa que augmentarà el període total de treball.
I, finalment, la tercera etapa de treball del projecte és la producció de documentació de treball. A més, proporcionem una gamma de serveis addicionals: anàlisi de pre-arrendament, consultoria, mesurament de l’espai, supervisió arquitectònica. Cada cop amb més freqüència, els clients també ens demanen que preparem documents de licitació en què prescrivim les característiques dels materials d’acabat necessaris i el client, amb la seva ajuda, selecciona els fabricants i proveïdors més adequats. També participem en licitacions com a experts tècnics, per exemple, en licitacions per a la fabricació i subministrament de mobles.
Archi.ru: És a dir, quan desenvolupeu un projecte de disseny, no sabeu quin serà el mobiliari?
D. K.: Això no és del tot cert. En primer lloc, coneixem amb seguretat totes les mides estàndard, ja que les vam identificar a la primera fase de treball del projecte. En segon lloc, posem un color específic dels mobles al projecte de disseny i el dibuixem en visualitzacions 3D. A més, a gairebé totes les oficines s’utilitza mobiliari de disseny especial, principalment per a zones públiques: si parlem de mobles entapissats, aquest és un producte acabat i normalment dissenyem taulells de recepció individuals.
Archi.ru: Denis, en la ment del profà, qualsevol interior és, en primer lloc, el color i la combinació de materials d’acabat. Indiqueu-nos com esteu buscant una paleta per a una oficina concreta.
D. K.: La majoria de les empreses occidentals tenen els seus propis colors corporatius i els requisits clars per a la col·locació de logotips, de manera que en el seu cas les cerques es redueixen a uns quants tons. Les empreses russes intenten aprendre d’aquesta experiència i sovint fem de consultors.
A més, l’esquema de colors de l’oficina depèn en gran mesura de l’edifici on es troba, de la direcció de l’empresa, del nombre de treballadors. Com a exemple, puc citar l’oficina de l’empresa KPMG que vam fer: els seus colors corporatius (blau i gris), i això és el que hem utilitzat en disseny d’interiors. Aquesta combinació va ser òptima, ja que la superfície d'oficines és de 14 mil metres quadrats. Les rajoles de disseny brillants només es van utilitzar en el disseny dels banys, a més, vam fer que les consignes corporatives fossin força brillants, cosa que, juntament amb KPMG, vam decidir aplicar a les parets de les zones de treball.
Archi.ru: T’entenc correctament que, com més gran sigui l’oficina, més neutre hauria de ser l’interior?
D. K.: Sí, si no parlem d’agències de publicitat o d’empreses de TI els empleats necessiten un ambient especial propici per al treball creatiu. En canvi, les empreses consultores, legals i d’inversió valoren les decisions rigoroses que les configuren per a un estat de treball i ens esforcem per satisfer aquestes peticions.
Archi.ru: És possible parlar d'algunes preferències estilístiques dels vostres clients?
D. K.: ABD Architects treballa amb un estil modern, de manera que si els clients ens acudeixen, no els interessen les delícies i els rínxols barrocs a l’estil rococó. Per descomptat, el mateix "estil modern" implica moltes interpretacions, però en primer lloc, al meu entendre, testimonia la gravetat, la funcionalitat i la senzillesa noble. I si, per exemple, parlem de làmpades, a nosaltres, com a dissenyadors, ens preocupem més les qüestions de temperatura de la llum, eficiència energètica i el seu impacte en el rendiment dels empleats.
Archi.ru: En conclusió, m'agradaria preguntar-vos sobre el cost dels interiors corporatius d'ABD Architects. Podem parlar d'alguns rangs de preus mitjans?
DK: una oficina pressupostària comença entre 700 i 800 dòlars per metre quadrat (sense IVA, mobles, sistemes de seguretat i sistemes informàtics). La categoria mitjana és de 900-1300 dòlars per metre quadrat, que, al nostre parer, és una opció raonable que permet l’ús de materials d’alta qualitat i solucions d’alta qualitat. La categoria més alta no té barra, però, per regla general, no es decideix tota l’oficina d’aquesta manera, sinó només l’àrea de clients o l’àrea de gestió. De mitjana, podem parlar d’un marc de 1.300-3.000 dòlars per m².
