ciutat d’Ennepetal. El procés de canvi de les generacions dels executius del grup DORMA, que va començar l’any passat amb el nomenament de Thomas P. Wagner com a conseller delegat i president del consell d’administració, continua agafant força. A principis de 2011, el consell d'administració de la preocupació es va reposar amb dos nous membres en la persona de Katharina Pahl (41 anys) i Oliver Schubert (44 anys). L’especialista en recursos humans, Katharina Pahl, que anteriorment treballava a Metro AG, va ser nomenada directora de recursos humans recentment creada i Oliver Schubert va substituir Lothar Linde com a director gerent. El grup també inclou Michael Flacke com a director financer.
El programa de desenvolupament estratègic de la companyia DORMA fins al 2020, iniciat a finals del 2010, té com a objectiu augmentar la competitivitat i augmentar la quota de mercat del grup durant els propers 10 anys. El 2020, el pla és augmentar els ingressos fins als 2.000 milions d'euros i duplicar el retorn de les vendes. Segons el director executiu de la preocupació, Thomas P. Wagner, en el seu informe sobre l'estratègia de desenvolupament, això requerirà atreure recursos laborals addicionals i assolir els indicadors previstos (el nombre total d'empleats supera les 10.000 persones) és difícil tasca realitzable. La implementació dels objectius establerts és impossible sense el desenvolupament del sistema de gestió de personal, que serveix de base estratègica per a les activitats de la preocupació. "Tenim la intenció d'atraure treballadors dedicats i treballadors i ajudar-los a assolir nous nivells professionals, la qual cosa implica, entre altres coses, realitzar treballs sistemàtics per trobar i formar futurs especialistes i líders", va explicar Thomas P. Wagner.
Atesa la creixent importància del sistema de recursos humans per al desenvolupament estratègic de la preocupació DORMA, s'ha introduït un nou càrrec de director de recursos humans al consell d'administració, que ocupa des de l'1 de gener de 2011 Katharina Pahl, que té una àmplia experiència en desenvolupament de recursos humans, gestió estratègica de recursos humans, planificació de la continuïtat dins de l’empresa i desenvolupament professional de l’equip directiu. Abans d’això, Katarina Pahl va ocupar càrrecs superiors en serveis de recursos humans per a empreses com OBI i Kaufhof i va dirigir amb èxit el departament central de recursos humans de Metro Group Buying International), Dusseldorf, que forma part de la companyia Metro (Metro).
Oliver Schubert, abans d’incorporar-se a la companyia DORMA, on es va incorporar l’1 de gener de 2011, va exercir de director de producció a Schmitz Cargobull AG, que fabrica remolcs per a vehicles comercials. Amb molts anys d’experiència a l’hora d’optimitzar i augmentar l’eficiència econòmica de la producció a la indústria de l’automòbil, és una figura clau en la internacionalització de la pròpia estratègia del grup DORMA d’OPTIMITZAR I INCREMENTAR L’EFICIÈNCIA DE PRODUCCIÓ ECONOMMICA. Abans d’això, Oliver Schubert va ocupar diversos càrrecs de direcció internacional a MAN Nutzfahrzeuge AG, un fabricant de vehicles comercials, on, en particular, com a president del consell d'administració de MAN Star Trucks & Buses), Polònia, i membre del consell de Neoman Bus GmbH, va ser responsable de la gestió del sector dels autobusos urbans de les marques MAN i NEOPLAN. Anteriorment, Oliver Schubert va treballar per al fabricant de vehicles Porsche AG, St. Stuttgart, on va realitzar la gestió de la producció i la planificació logística.
