L’any passat, la sucursal de San Francisco de l’American Institute of Architects (AIA) va llançar una enquesta dissenyada per apropar-nos a entendre l’abast del problema de la (in) igualtat en la professió. L'enquesta va incloure 14.360 graduats en arquitectura, que han completat aproximadament 50 programes de grau en diverses universitats i que ara treballen en 130 empreses, així com membres d'AIA de tot Amèrica. Com a resultat, es va trobar una connexió directa entre el gènere i l’ètnia dels empleats i el desenvolupament de les seves carreres (podeu veure els gràfics aquí). Pel que sembla, aviat no ens acomiadarem de la imatge arquetípica de l’arquitecte com a “home blanc solitari”.
La primera enquesta d’aquest tipus es va realitzar el 2014 per identificar la bretxa numèrica entre el nombre de llicenciats en arquitectura i el nombre de dones arquitectes que treballen. Les revisions posteriors (2016 i 2018) van tractar de desigualtats més àmplies: també van tractar l’ètnia i la identitat sexual a la professió.
A l’enquesta de 2018, hi van participar el 53% dels homes i el 47% de les dones, del total d’enquestats, el 76% eren blancs i el 90% eren heterosexuals. Els resultats eren força esperats: els homes blancs guanyen de mitjana més que els seus homòlegs femenins amb experiència similar i posseïdors d’un color de pell diferent. Els primers també ocupen llocs de lideratge amb més freqüència. A més, els arquitectes blancs d’ambdós sexes tenen l’avantatge de les promocions i passen més ràpidament de la base al director general. També va resultar que els préstecs més importants per a l'educació els havien de prendre els graduats negres en programes de màster. "Veiem que la bretxa entre homes i dones blancs s'ha reduït, però al mateix temps la bretxa entre homes blancs i homes no blancs d'ambdós sexes s'ha ampliat", diu Annelise Pitts, membre del comitè de recerca de l'AIA a San Francisco, de l’oficina: Bohlin Cywinski Jackson. Ella creu que s'han produït canvis positius gràcies a la discussió pública sobre drets i igualtat, però una part important dels arquitectes encara roman als "marges" de la professió. "Per a aquells que vulguin iniciar-se en aquesta àrea, és important saber que hi ha [certs] escenaris que es poden implementar en el [seu] futur", explica la importància d'aquests estudis Pitts.
Les dones de les oficines nord-americanes tradicionalment són una minoria, amb només un 20% dels professionals amb llicència als Estats Units, segons un informe de la NCARB del 2018. Les estadístiques dels investigadors britànics s’inscriuen en el panorama general i, al seu torn, confirmen les pors que prevalen al Regne Unit: les dones també guanyen menys. De mitjana, un home arquitecte s’emporta 47.000 lliures esterlines, mentre que una dona arquitecta només en rep 44.000 lliures esterlines. Tot i això, hi ha bones notícies: la bretxa monetària es redueix a nivells més alts de la jerarquia.
Un altre problema important a què s’enfronten les dones en el camp arquitectònic és la violència sexual. No obstant això, el moviment #MeToo només va rebre una resposta viva aquí: cinc dones van acusar Richard Mayer d'assetjament i, al mateix temps, va resultar que molts empleats, inclosos els socis directius, van conèixer el problema durant dècades. Llavors, el mestre va ser apartat de la direcció del seu propi despatx. Un altre episodi va cridar menys l'atenció: el novembre de 2017, filla d'un visionari, un dels pioners de l'ecoarquitectura, creador de l'assentament Arcosanti (Arcosanti) a Arizona, guardonat amb el Lleó d'Or a la Biennal de Venècia per la contribució vital de Paolo Soleri (1919-2013), Daniela va dir sobre anys d'assetjament per part del seu pare que va començar a l'adolescència, inclòs l'intent de violació quan tenia disset anys. A la seva història (més detalls aquí i aquí), el més important no era ni tan sols explicar els crims, sinó plantejar-se la pregunta: on és la frontera entre un geni i un home, una obra meravellosa i el seu autor de vegades monstruós? Com es pot condemnar una persona conservant el valor de la seva contribució a la ciència, la cultura i el desenvolupament social?
Daniela Soleri, geògrafa-investigadora, fa 25 anys va intentar sense èxit trobar el suport dels companys del seu pare. Però és important tenir en compte que la Fundació Cosanti de Soleri va anunciar el seu ple suport a Daniela quan va publicar el seu article el 2017 i es va comprometre a revisar el seu llegat. A més, el 2011, quan va parlar de l’assetjament al consell d’administració de la fundació i la va deixar al mateix temps, el consell va retirar Paolo Soleri del càrrec de president i director de la fundació i li va prohibir fer el ple- estudis a escala de models nus.
El juliol d’aquest any, la revista Architectural Record i la seva filial, Engineering News-Record, van llançar una enquesta per esbrinar l’estat de la seguretat davant les agressions sexuals en el disseny, enginyeria i construcció. Més de 1.200 arquitectes i arquitectes de disseny van participar a l'enquesta (van representar aproximadament la meitat dels enquestats).
Aproximadament dos terços de tots els enquestats van informar d’haver patit assetjament sexual al lloc de treball. Això incloïa sol·licituds personals inadequades, preguntes, acudits, suggeriments i contacte físic. El 85% de les dones enquestades i una quarta part (!) D’homes es van queixar d’aquestes accions. Al mateix temps, poques de les víctimes van poder lluitar: un 12% dels enquestats van enviar una declaració al departament de personal, aproximadament una cinquena part es van queixar al seu cap, la majoria de les víctimes (34%) simplement van compartir la seva amarga experiència amb un company. Només el mig per cent dels afectats per aquest assetjament va presentar una demanda davant la Equal Employment Opportunity Commission (l'agència federal dels Estats Units que supervisa les proteccions legals contra la discriminació en el lloc de treball). Més d’una quarta part de les víctimes no van prendre cap mesura i no van informar ningú de l’incident. Aproximadament un terç dels que van informar a l’empresari del comportament inadequat dels seus col·legues assenyalen que la direcció va respondre a les seves declaracions, però al mateix temps, gairebé la meitat d’ells diuen que el culpable va intentar negar els càrrecs.
Segons expliquen els investigadors, la negativa a anunciar una situació desagradable s’associa amb la por a perdre una feina o a empitjorar les relacions a l’equip. Algunes persones han de renunciar a determinades obligacions laborals (per exemple, no viatjar a una obra) per no trobar-se amb comentaris o accions no desitjats. La fundadora de l’empresa d’arquitectura Bureau V, Stella Lee, una de les cinc fiscals de Richard Meier, creu que la renúncia als abusos sexuals, la seva posterior normalització i ocultació rau en la mentalitat de la professió, segons la qual el "patiment és una part necessària de la pràctica ". Cynthia Deng, copresidenta del grup estudiantil Women in Design de la Harvard Graduate School of Art and Design, creu que l’assetjament està motivat en part per l’ambient de la professió: “la gran diferència d’actituds entre professors i estudiants, l’entorn íntim dels estudis i la difusió generalitzada dels límits entre la vida laboral i la personal ".
Finalment, l’últim punt, que s’aplica a tots dos sexes. però la majoria de les dones se senten perdedores: això és la criança. Combinar una carrera d’arquitectura d’èxit amb la criança de fills és un repte, segons la primera enquesta ad hoc de la revista Architects ’Journal, amb seu al Regne Unit. AJ ha recollit prop de 600 respostes d'un nombre igual d'homes i dones de tot el Regne Unit. En estudis previs realitzats per la publicació, aproximadament el 90% de les dones arquitectes admetien que la maternitat les desavantava a la feina. Aquest any, prop de la meitat van dir que no pensaven que havien ascendit perquè no podien acordar un entorn laboral compatible amb la família.
Tot i que algunes oficines adopten gradualment polítiques per donar suport als empleats familiars, un percentatge important d’empresaris encara manté una cultura sense concessions de llargues hores i hores extraordinàries. L'estudi va trobar que el 28% de les sol·licituds dels pares per obtenir horaris flexibles van ser denegades o concedides només parcialment. Algunes dones informen que van haver d'abandonar l'arquitectura i traslladar-se a una empresa de promoció immobiliària com a lloc de treball més compatible amb la cura dels nens. Una interlocutora AJ va admetre que va compensar els dies de permís de maternitat amb vacances no utilitzades durant el darrer any i que també es dedicava als caps de setmana sense pagar els divendres durant 3-4 mesos. De mitjana, la llicència parental, a jutjar per les respostes dels arquitectes, és a la pràctica 41 setmanes per a les mares i tres setmanes per als pares.
Quan se li va preguntar si el problema és específic de l'arquitectura, un dels enquestats va respondre que el secret es troba més aviat en la mateixa posició: "tot o res". “La teva feina és la teva vida. Els joves arquitectes ho aprecien, fins i tot els agrada ".
El programa estatal d’excedència conjunta d’homes i dones per tenir cura de nens, introduït al Regne Unit el 2015, no va suposar l’èxit esperat. Dels arquitectes, només un 10% va decidir aprofitar aquesta oportunitat, de la qual en un 81% dels casos es va atendre la sol·licitud. Keir Regan-Alexander, director del taller de Morris + Company, diu que els empleats haurien de buscar maneres de fer un millor ús del programari. "La introducció de la política SPL (permís parental compartit) comporta alguns canvis, però molt lenta i gradual", diu. "Els pares van dir:" Genial, però no ens ho podem permetre ". Per combinar el paper d’arquitecte amb el de pare, Cyrus ha de ser més eficient i centrat durant les seves hores de treball.
En general, tant els mateixos investigadors com els mateixos arquitectes assenyalen que, en termes de millora de les condicions laborals, la professió continua sent massa conservadora i els canvis s’estan produint massa lentament en comparació amb altres indústries. Hi ha temors que aquest progrés de "tortuga" condueixi a la sortida de professionals amb talent de l'àmbit arquitectònic. D’altra banda, podeu aprovisionar-vos d’optimisme i consolar-vos amb el fet que bona part del que avui es considera inacceptable estava en l’ordre de les coses fa diverses dècades.
